3 grote trends op het gebied van salarisadministratie

Ben jij voor jouw bedrijf op zoek naar een goede manier om je salarisadministratie bij te houden? Je kunt er dan voor kiezen om dit zelf te doen, of om het uit te besteden aan een professioneel bedrijf. Er zijn momenteel meerdere trends op het gebied van salarisadministraties, die we graag even voor je op een rijtje zetten.

Digitalisering

Steeds meer bedrijven zijn bezig met het digitaliseren van hun salarisadministratie. Dit betekent dat er steeds minder papieren formulieren worden gebruikt en dat er steeds meer gebruik wordt gemaakt van software-oplossingen voor het verwerken van loongegevens. Dit is natuurlijk een prima ontwikkeling. Het is een stuk makkelijker om alles bij elkaar te houden op een digitaal platform, waar je met een enkele zoekopdracht binnen een paar tellen vindt wat je nodig hebt, dan dat je een hele papierwinkel door moet werken om het antwoord te vinden. De online platforms waarmee je een salarisadministratie bij kunt houden worden ook steeds eenvoudiger om mee te werken.

Flexibilisering

Er is een trend naar meer flexibele arbeidsovereenkomsten, zoals tijdelijke contracten en freelancecontracten. Dit kan leiden tot een complexere salarisadministratie, omdat er rekening gehouden moet worden met verschillende contractvormen en afwijkende arbeidsvoorwaarden. Een loonadministratie uitbesteden is dan een goede oplossing. Bij bureaus als Salure is veel kennis van zaken in huis, waardoor de meest complexe arbeidscontracten zonder problemen worden verwerkt. Je hebt dan nooit meer omkijken naar de administratie, alles wordt op de achtergrond perfect voor je geregeld. Maar door de online oplossingen is het ook steeds eenvoudiger om dit soort complexe zaken zelf bij te houden.

Wetgeving

Er zijn regelmatig wijzigingen in de wetgeving op het gebied van salarisadministratie, zoals bijvoorbeeld wijzigingen in de belastingwetgeving of nieuwe regels voor het verwerken van persoonsgegevens. Het is daarom belangrijk voor bedrijven om op de hoogte te blijven van deze veranderingen en hun salarisadministratie hierop aan te passen. Zoals hiervoor gezegd kan je dit eenvoudig door een gespecialiseerd bureau laten doen, zij zijn altijd op de hoogte van alle ontwikkelingen. Maar je kunt er ook voor kiezen om het zelf te doen en hierbij samen te werken met een administratiekantoor. Je kunt dan bijvoorbeeld door middel van een SAP-koppeling eenvoudig informatie en gegevens uitwisselen. Zo hoef jij zelf niet alles bij te houden en loop je niet het risico iets te vergeten.